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老行庫積極對外拓展多元海外人才管道，華南銀行敲定，中期人才招募目標將拓及海外留學生、赴台的僑生、赴台的外籍生三大類，希望能針對各類人才，拓展適合的多元人才管道，加速延攬海外人才，同時提升其質與量。



第一銀行則是近幾年舉辦「亞洲國際學生金融體驗營」，歡迎在台求學的菲律賓、越南、緬甸、柬埔寨、寮國學生以及中國大陸陸生、港澳僑生報名參加，今年錄取60名，並將於6月3日舉辦，內容包括銀行入門、銀行營業單位參訪，表現優秀者更可獲得來銀行實習或返國工作機會。彰化銀行調派國外單位的人員，於赴任前，除需完成法令遵循暨洗錢防制課程外，亦安排業務相關課程，如：海外授信申請、授信後台管理、國際聯貸、企金風險管理、國家企金風險管理、交易對手風險管理、市場風險管理、e-loan系統、核心帳務系統（存款、匯款、外好吃年菜外賣匯業務）、資金調撥及拆借、債券買賣及交割、財務清算、海外分行稽核檢查業務、國際匯兌、進出口貿易等，以瞭解海外分行服務應具備業務專業知識，並提升實務操作能力，使人才無縫接軌、業務順利銜接。基隆中秋烤肉食材

華銀目前的人才培訓方面，短期計畫有四大方向，首先是遴選任職滿3年有意願赴海外單位服務、外語能力、過往整體表現佳且具未來發展潛力者，派任海外服務2年，外派前先安排參加金融研訓院或其他訓練機構舉辦的專業訓練課程。派赴海外單位後落實執行業務與職位輪調機制，培養行員的專業知能與實務歷練。其次是海外菁英人員甄選暨培板橋年夜飯餐廳過年送長輩禮物育，為培育華銀海外單位主管及未來中高階人才，甄選外部人員及內部現職員工，以多元業務方式培訓，利用2.5年時間快速歷練分行各部門業火鍋吃到飽 蘆洲務及總行部門海外業務後，調派海外單位服務。接著是提高海外分行當地僱用人員薪資福利等誘因，持續延攬熟悉當地語言、法令、專業與服務經驗的同業行員，厚實海外人才。最後則是既有海外人才庫經驗傳承，曾經派赴海外各級主管與行員，參考其專業領域與意願，於回國後調派總行相關部門，除納入海外人才庫外，另將肩負培育儲備海外人員，落實經驗傳承之責。(工商時報)




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